Rotacja pracowników

Rotacja pracowników to wskaźnik opisujący zmiany kadrowe w organizacji, obejmujący odchodzenie i przyjmowanie nowych pracowników. W praktyce mierzy się ją jako procent pracowników, którzy opuścili firmę w określonym okresie w stosunku do ogólnej liczby zatrudnionych.

Wysoka rotacja może wskazywać na problemy z satysfakcją, kulturą organizacyjną, wynagrodzeniem lub dopasowaniem stanowisk, natomiast niska świadczy o stabilnym środowisku pracy i skutecznych działaniach w zakresie retencji.

Rotacja pracowników jest istotnym wskaźnikiem HR i pozwala firmie analizować efektywność procesów rekrutacyjnych, programów rozwojowych oraz strategii zatrzymywania talentów.

Warto pamiętać, że rotacja skupia się tylko na pracownikach, którzy odeszli z firmy w przeciwieństwie do fluktuacji.