Okres próbny

Okres próbny to czasowe zatrudnienie nowego pracownika, którego celem jest sprawdzenie jego kompetencji, dopasowania do zespołu oraz możliwości realizacji zadań na danym stanowisku. W Polsce standardowy okres próbny wynosi od 1 do 3 miesięcy, ale w przypadku stanowisk specjalistycznych, menedżerskich lub wymagających szczególnych kwalifikacji może wynosić nawet 6–12 miesięcy.

W tym czasie pracodawca ocenia efektywność pracy, zaangażowanie i adaptację do kultury organizacyjnej, a pracownik ma możliwość poznania firmy i oceny warunków pracy. Okres próbny pozwala obu stronom podjąć świadomą decyzję o dalszej współpracy, minimalizując ryzyko nietrafionego zatrudnienia.