ASSESMENT CENTER

Assessment Center to metoda oceny kompetencji kandydatów lub pracowników, polegająca na obserwacji ich zachowań w trakcie specjalnie zaprojektowanych zadań. Najczęściej stosuje się ją w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne, menedżerskie oraz w procesach rozwojowych.

W trakcie Assessment Center uczestnicy biorą udział m.in. w zadaniach indywidualnych, symulacjach sytuacji zawodowych, ćwiczeniach grupowych czy rozmowach z asesorami. Kluczowe jest to, że ocenie podlegają realne zachowania i sposób działania, a nie wyłącznie deklaracje kandydata.

Metoda ta pozwala na obiektywną ocenę takich kompetencji jak komunikacja, praca zespołowa, podejmowanie decyzji czy odporność na stres. Z perspektywy pracodawcy Assessment Center zwiększa trafność decyzji rekrutacyjnych, a dla kandydatów stanowi okazję do zaprezentowania swoich umiejętności w praktyce.